Tillidsrepræsentant
Tillidsrepræsentanten (TR) er medarbejdernes talsmand, som kan
fremlægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne over
for ledelsen. Tillidsrepræsentanten kan også optage forhandlinger
om lokale spørgsmål.
Med rammeaftalerne på hhv. det regionale, det kommunale og det statslige område det, at tillidsrepræsentanten
er den centrale medarbejderrepræsentant, således at samarbejdet
mellem ledelse og medarbejderne bygger på
tillidsrepræsentantinstitutionen.
De konkrete redskaber er:
- Information: TR har krav på at få den information, som han/hun
skal bruge for at kunne udøve sit hverv som TR
- Drøftelse: Ledelsen er forpligtet til at tage en drøftelse om
både generelle og individuelle forhold, hvis TR anmoder om det
- Forhandling: TR er bemyndiget til at forhandle og indgå aftaler
med ledelsen om løntillæg i forbindelse med nyansættelser og
stillingsændringer samt de årlige forhandlinger om Ny
løn-tillæg.
Arbejdsgivers informationspligt over for TR er ret vidtgående.
Det gælder konkret i forbindelse med forestående ansættelser og
afskedigelser, hvor alle oplysninger af interesse for TR's funktion
"uopfordret skal tilgå TR". TR kan også få alle relevante
oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, den
pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte.
Relevante oplysninger kan være arbejds-, aktivitets- og mødeplaner
samt lønoplysninger.
TR har en særlig rolle i forhold til kolleger, som på den ene eller
anden måde er kommet i klemme, fx ved truende afskedigelse. TR kan
gå ind som bisidder eller forhandler i forhold til arbejdsgiveren
og dermed sikre, at regler og aftaler overholdes. Det hele skal
selvfølgelig ske med kollegaens accept, hvorimod arbejdsgiveren
ikke kan modsætte sig, at tillidsrepræsentanten går med. FaKD
bakker tillidsrepræsentanten op i denne opgave og går ind i sagen,
hvis det ender med en afskedigelse.
